קרדיט צילום: עמית גושר

מיכי סתר, הבעלים של סתר אדריכלים, מספר על עיצוב משרדי שבלת החדשים: בתקופה שבה חללי העבודה מגדירים את עצמם מחדש, האדריכל מיכי סתר קיבל אתגר: לעצב את המשרדים החדשים של פירמת עורכי הדין שבלת המשתרעים על פני 7 קומות. המשימה: להפוך 9,000 מ"ר במגדלי תאומי רובינשטיין לסביבת עבודה שתשבור את המוסכמות של משרדי עורכי דין מסורתיים.

"התחלנו מנקודת מוצא שונה," פותח סתר את השיחה. "רצינו להכניס רוח רעננה ואפילו הייטקיסטית ולשבור את התדמית של משרד עורכי דין. מקור ההשראה שלנו היה עולם ההיי-טק. את ההצלחה של הפרויקט סתר מייחס במידה רבה למתכננת הראשית: מיכל לייטנר שהשקיעה את נשמתה בפרויקט הזה. היא עשתה עבודה מדהימה שמורגשת בכל פרט."

אפשר בהחלט לומר שמשרד "סתר אדריכלים" מוביל מהפכה צבעונית ומרעננת בתפיסת מרחבי העבודה המודרניים. ממטה גוגל המשחקי ועד לקמפוס הטכנולוגי של בנק דיסקונט, מיכי סתר חותם על פרויקטים שמטשטשים את הגבול בין עבודה ל-Well Behing.

"כשאנחנו ניגשים לפרויקט, השאלה הראשונה שאנחנו שואלים היא איך המרחב יכול לשרת את האנשים שעובדים בו," מסביר סתר. "זו לא רק אסתטיקה – זו הבנה עמוקה של הקשר בין סביבה להצלחה, חווית עובד ושימת דגש על הבריאות ורווחת העובדים."

תפיסת העולם של המשרד באה לידי ביטוי במגוון רחב של פרויקטים – ממטות חברות טכנולוגיה מובילות כמו גוגל, מטא ועד לנציגויות דיפלומטיות של ישראל בעולם… "העבודה על המטה הראשון של גוגל בישראל הייתה מעין נקודת מפנה," משתף סתר. "זה היה הרגע שבו למדנו שכל משרד, בכל תחום עיסוק, יכול להיות מרחב של חוויות והשראה.

הניסיון העשיר והגישה השונה באים לידי ביטוי לפרויקט שבלת. "כשניגשנו לעצב משרד עורכי דין מסורתי, ידענו שאנחנו רוצים ויכולים להביא איתנו את תפיסת העולם החדשנית של ההיי-טק, תוך שמירה על האלגנטיות המתבקשת ממשרד עורכי דין," מסביר סתר. "זו הייתה הזדמנות להוכיח שמרחב עבודה, גם במירכאות השמרני ביותר, יכול וצריך להיות מקום שמעורר השראה ומאפשר לעובדים להיות יצירתיים ולהרגיש טוב."

ההצלחה של סתר אדריכלים בעיצוב מרחבי עבודה חדשניים מדגישה את השינוי העמוק שעובר על תרבות העבודה המודרנית – מקומות העבודה כבר אינם רק מקום להעביר בו את היום, אלא זירה חיה ונושמת שמעצבת את חווית העובדים ומשפיעה על ההצלחה העסקית של החברה כולה.

פירמת עוה"ד שבלת משתרעת על פני 7 קומות, מתארת לעצמי שמדובר באתגר עיצובי גדול?

"נכון, האתגר המרכזי מבחינתנו היה למנוע תחושה של קומות מנותקות זו מזו. בעיקר חשבנו איך להפוך את המסדרונות, שהם בדרך כלל משעממים ואולי אפילו מדכאים, למקומות חיים שמעוררים עניין… כאשר העובדים נעים במסדרונות, הם לא צריכים להרגיש כמו עכברים במבוך משעמם במיוחד, רצינו שהם יחוו משהו אחר. לכן, לאורך המסדרונות, הוספנו אזורי ישיבה שכוללים גם ספות וגם כורסאות בודדות, יש ספריות לאורך הקירות, יצרנו משחק מעניין של תאורה שמלווה את התנועה במרחב. בחלק מהקירות תלויות יצירות אומנות, והשתמשנו בצבעוניות נעימה ובעיקר בגוונים בהירים של חום בשילוב כחול מחוזק יותר. בקפיטריה הקומתית הוספנו שולחנות ישיבה קטנים בסמוך לוויטרינת זכוכית גדולה שמשקיפה אל העיר."

ואיך מייצרים חיבור אמיתי בין שבע קומות נפרדות?

"המדרגות הפכו לגיבור ראשי בסיפור הזה. במקום להסתמך רק על מעליות, יצרנו גרמי מדרגות פנימיים שמזמינים שימוש. למשל, יש לנו מחלקה אחת שיושבת על פני שלוש קומות ובעצם חיברנו אותה ליחידה אחת  באמצעות המדרגות פנימיות. ההחלטה העיצובית הזו אמנם דורשת יותר שטח ותקציב, אבל בעינינו התחושה של משרד מחובר ודינמי, שווה את ההשקעה. בנוסף, העיצוב של גרם המדרגות, מעודד הליכה וטיפוס במדרגות, פעילות חשובה כל כך לבריאות העובדים."

הסתכלתי בתמונות והקפיטריה נראית נפלא…. חלל שלא מצפים למצוא במשרד עורכי דין.

"זה בדיוק העניין – במקום הקפיטריה המסורתית, יצרנו מתחם שמזכיר יותר חברת הייטק. המערכות החשופות בתקרה והאקוסטיקה המיוחדת יוצרות אווירה שונה לגמרי. יש פה חמישה סוגים שונים של ישיבה – מבר עם נוף לעיר ועד לתאים שצופים לנוף. ליצירת תחושה אינטימית הוספנו בין התאים חוצץ של צמחייה. בצוהריים המקום פשוט חי ותוסס. בנוסף לארוחות, מרחב הקפיטריה משמש לכנסים ואירועים של כלל עובדי החברה ואו כנס ללקוחות הפירמה."

מה היה מקור ההשראה לשפה העיצובית?

"השפה העיצובית התחילה מהלוגו של שבלת. יש בו משחק מעניין של קווים פשוטים וצורות עגולות. זה הוביל אותנו לשפה מינימליסטית עם הרבה דינמיות. בחרנו בפלטת צבעים מעודנת – גווני אדמה שמשדרים יוקרה בלי להיות מתנשאים."

בעיניי אחד הדברים המרתקים במשרד הוא המגוון של חדרי הישיבות…

"תכננו מערך מתוחכם של חדרי ישיבות שעונה על צרכים שונים," מסביר סתר. "בקומת הכניסה ריכזנו את חדרי הישיבות המרכזיים, כל אחד בעיצוב שונה – מחדרים פורמליים גדולים ועד חללים אינטימיים יותר. אחד החידושים הוא השימוש בזכוכית ייחודית בחלק מחדרי הישיבות, כך שבלחיצת כפתור הזכוכית הופכת משקופה למעורפלת, לשמירה על פרטיות בלי התחושה הקלסטרופובית של דלת סגורה ווילונות מוסטים."

" הטמענו מערכת דיגיטלית חכמה לניהול חדרי הישיבות. עובדים יכולים להזמין חדר ישיבות דרך אפליקציה ייעודית, לבחור את הגודל המתאים למספר המשתתפים, ולראות בזמן אמת את זמינות החדרים על מסכים שהותקנו. זה מונע את הבלגן המוכר של חיפוש אחר חדר פנוי או הזמנת חדר גדול מדי לפגישה קטנה."

"אחד הפתרונות שיצרנו," מוסיף סתר, "הוא חדר ישיבות עם שולחן מרכזי שמאפשר ישיבה של כ-20 איש סביב השולחן, ועוד כעשרה משתתפים על כל ספסל שנמצא בצד אחר של החדר. הפתרון הזה מאפשר גמישות בין ישיבות קטנות לגדולות, בלי צורך בחדר ענק של 40 איש שרוב הזמן עומד ריק."

סתר מקפיד להדגיש את חשיבות הקיימות בפרויקט: "החומרים נבחרו בקפידה עם אישורי קיימות, מהריהוט ועד השטיחים. התאורה כולה LED עם בקרה חכמה. הקפדנו גם על מערכות אוורור מתקדמות לסירקולציה של אוויר נקי."

המשרד כולל הפתעות נוספות: חדר מוסיקה, חדר כושר, חדר משחקים ואפילו "חדר שקט" למנוחה או ריכוז. "אלה דברים שאולי נשמעים יוצאי דופן במשרד עורכי דין," אומר סתר, "אבל הם חלק מתפיסה כוללת של רווחת העובד."

התוצאה היא לא משרד עורכי דין יוקרתי – זהו מרחב עבודה שמשקף את הדרך שבה פירמה משפטית מסורתית יכולה להתחדש ולהתאים את עצמה לעידן המודרני, תוך שמירה על הייחודיות והמקצועיות שלה.